Widziałeś lub słyszałeś w pracy coś, czego nie powinieneś widzieć i słyszeć? Masz teraz problem czy i z kim o tym porozmawiać? Takie sytuacje mogą się przydarzyć w każdej pracy. Możemy zupełnie niechcący stać się świadkami np. oszustwa. Jeżeli dotyczy to pracownika powinniśmy spróbować najpierw porozmawiać z samym zainteresowanym. Może się przecież okazać, że się myliliśmy. Jeżeli obawiamy się, że pracownik ten może być dla nas niebezpieczny, a jesteśmy pewni, że to co robi jest nielegalne – może szkodliwe dla firmy – musimy dyskretnie porozmawiać ze zwierzchnikiem. W takim wypadku nie ma się co przejmować ewentualnymi posądzeniami o „kapusiostwo”, bo interes firmy (a także jej pozostałych pracowników) jest ważniejszy. Gorzej, jeżeli widzimy, że w nielegalną sprawę jest wmieszany szef. Jeśli podejrzewamy, że wykroczenie jest poważne powinniśmy zgłosić je na policję. Może się też zdarzyć, że nie mamy konkretnego zarzutu wobec kogokolwiek, ale atmosfera jest dziwna. W takim wypadku, jeśli nie uda nam się dojść do sedna sprawy, można po prostu zmienić miejsce pracy. Warto jednak porozmawiać w tej sprawie z policją lub przedstawicielem Państwowej Inspekcji Pracy.
Zostaw komentarz