Na polskim rynku pracy zbyt często zwraca się uwagę na jak najlepsze przygotowanie pracowników do wykonywania zawodu. Nie ma za to specjalnych wytycznych, co do cech idealnego pracodawcy. Dzieje się tak zapewne, dlatego, że panuje duże bezrobocie i to pracownik musi się wykazać wyjątkowymi cechami, żeby dostać pracę. Jest to jednak niedobra podejście do tematu. Dobry pracodawca jest równie pożądany. Osoba, która potrafi zmotywować podwładnych do pracy, rozwiązywać konflikty, dobrze zarządzać całością przedsiębiorstwa albo po prostu dobierać do tego właściwych ludzi, jest bardzo cenna. To dzięki dobremu pracodawcy firma idzie naprzód. Oczywiście najważniejsze są te cechy pracodawcy idealnego, które wpływają na rozwój samego przedsiębiorstwa, a więc umiejętność zarządzania, talent do zatrudniania właściwych pracowników. W drugiej kolejności należy wymienić te cechy, które stanowią o dobrych stosunkach pracodawcy z pracownikami. Pracodawca doskonały potrafi być stanowczy, ale umie też rozmawiać z pracownikami. Nie znęca się nad pracownikiem psychicznie (fizycznie w żadnym wypadku!). Potrafi być sprawiedliwy. Umie też dostrzec zalety pracownika i wykorzystać je dla dobra firmy.